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[강의후기] 코오롱글로벌 스마트기획력과정

Peter.B 2014. 2. 19. 21:54

 

 

일시 : 2014년 2월14일 9시~18시
장소 : 코오롱인재개발센터(용인)
대상 : 코오롱글로벌 공채신입사원 20명
주제 : 스마트기획력

 

기획력과정 강의를 의뢰받고 고민했던 부분은 신입사원들이 이미 그룹연수를 통해 기획력과정을 수강했을 것이라는 점이었습니다. 이미 기획력과정을 수강했다면 기획의 정의, 프로세스 등에 대한 학습을 했기 때문에 과정설계를 잘못하면 중복될 수 있다는 부담이 있었습니다. 그래서 과정설계 시에 정보를 기획에 적용하는 방법, 생각을 기획화하는 사고법과 제가 현업에서 기획했던 사례들을 중심으로 기획했습니다.

하지만 선행학습에 대한 조사를 해보니 그룹연수과정에서 기획력과정을 듣지 않았을뿐 아니라, 경영학 관련전공자도 적어서 '기획력'에 대한 사전이해가 예상보다 낮은 상태였습니다. 그래서 기존에 준비했던 내용을 기획 프로세스 단계별로 관계에따라 포함하여 과정을 재구성하였습니다.

 

이번 과정개발의 포인트는 기획의 개념 및 프로세스를 이해하고 각 단계별로 신경써야 하는 부분들을 전달하는데 두었습니다. 대신에 강의중심의 전달교육이 아닌 단계별 실습 및 그룹토의 주제를 개발하여 직접 고민해보면서 학습할 수 있도록 구성했습니다. 그리고 무엇보다 사고하는 방법과 평소 정보관리를 하는 방법과 정보를 어떻게 기획에 적용할 수 있는지에 대해 저의 사례를 바탕으로 제시했습니다.

 

단계별 실습에 생각보다 많은 시간이 소요되어 8시간이 부족한 감이 있었지만, 학습자들이 토의를 진행할 수록 자연스레 문제의 답에 근접해가는 모습을 보면서 뿌듯했고 집단지성의 힘이 대단하다는 걸 느낄 수 있는 시간이었습니다.

제 경험상 신입사원시절에 배운 기획력은 기억이 잘 나지 않기 때문에 2~3년차 정도에 다시한번 '기획'관련 교육프로그램을 수강해야하지만, 적어도 기획적 사고방법만이라도 현업에서 꾸준히 적용하고 훈련한다면 좋은 기획자로 거듭날 것이라 믿어 의심치 않습니다.

 

일주일간의 교육과 과제수행으로 피곤했을 금요일이었음에도 과정내내 적극적으로 참가한 코오롱글로벌 신입사원 20명에게 다시한번 감사드리며, 그들이 멋진 기획자로 성장하길 기원합니다.


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교육시작 전에 '발렌타인데이'라고 여성신입사원이 초콜렛을 선물해줬습니다. 와이프한테도 받지 못한 초콜렛을 받아서인지 더 열심히 강의를 하게 되더군요.

 

 

 

 

 

기획력 과정의 꽃은 역시 주어진 문제에 대해서 함께 고민하고 토의하여 해결책을 찾아내는 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 





교육종료 후 감사메일을 보내준 신입사원 두 분 감사드려요.^^