The Growth

지난 글에 올렸던 HRD기업협회 주관 '제3회 HRD 컨설팅 & 프로그램 페스티벌' 에서 발표를 성공적으로 마쳤습니다.발표의 주제는 '참여와 몰입의 러닝플랫폼을 디자인하다'였습니다. 대부분의 기업에서 진행되고 있는 '직무교육'에 대한 패러다임의 변화를 통하여 교육효과를 극대화한 사례입니다. 최근 그룹사에 대한 안좋은 뉴스들로 인해 발표에 어려움이 있지 않을까 걱정을 많이했습니다.그런데 1시간여의 발표시간 동안 너무 집중하여 경청을 해주셔서 편하게 발표를 마칠 수 있었습니다. 그리고 발표 후에 많은 기업의 교육담당자분들께서 명함 교환을 요청하며 많은 질문을 하셨습니다.몇 몇 분과는 추후 만나뵙고 대화를 나누기로 했습니다. 그 동안 바쁜 와중에 발표 준비를 하면서 괜히 나가기로 했다는 후회를 했었는데오늘 발..

2012년 인적자원개발컨퍼런스가 막을 내린지 2주라는 시간이 흘렀습니다. 저는 2008년부터 쭉 참석을 하고 있습니다. 2008년 ASTD에 참가하면서, 1주일이라는 짧은 시간 동안 스스로 큰 성장을 했다는 것을 느낀 후로는 인적자원개발컨퍼런스만은 무슨 일이 있어도 참가를 하려고 노력을 합니다. 작년부터 행사의 규모나 질이 조금씩 떨어지는 점이 아쉽기는 하지만, 여전히 적은비용으로 큰 자극을 받을 수 있는 의미있는 행사라고 생각합니다. 내년에는 예산이 확대되어 예전의 인적자원개발컨퍼런스 정도로 규모가 커지면 좋겠습니다. 작년까지는 순수하게 학습자로 참가를 하였지만, 올해는 우리 팀이 후원사로 참가를 하게되어 좀 더 의미있는 시간이었습니다. 웅진패스원의 집합교육에 대해서 많은 분들께 알릴 수 있는 좋은 기..

한국HRD기업협회에서 주최하는 'HRD 컨실팅 & 프로그램 페스티벌'에서 발표를 하게되었습니다.제가 약 2년 동안 기획하여 진행하고 있는 공통역량프로그램 기획, 개발, 운영사례를'참여와 몰입의 러닝플랫폼을 디자인하다'라는 주제로 발표합니다.참가자분들에게 도움이 될 수 있도록 많은 시간을 들여 발표를 준비할 예정입니다. 본 발표에서는 공통역량체계수립 및 운영전략의 변화가 학습효과에 미친 영향, 집합교육 내에서 소통을 강화하는 수단(Tool) 활용사례, 특징적인 컨텐츠 등을 소개하려고 합니다. 참가비도 무료이니 HRD에 관심있는 학생이나 기업의 교육담당자분들의 많은 참가바랍니다.

오랜만에 글을 남기네요. 다음주 월요일(9월24일)부터 화요일까지 코엑스에서 '2012 인적자원개발컨퍼런스'가 진행됩니다. 한국에서 진행되는 HRD 컨퍼런스 중에 일명 가성비가 최고인 행사입니다. 2008년 ASTD(미국의 인적자원개발컨퍼런스)를 다녀와서 많은 것을 느꼈고, 일주일이라는 짧은 경험이 큰 성장을 가져왔다고 느꼈습니다. 2008년부터 꾸준히 인적자원개발컨퍼런스를 참가하고 있습니다. 올해는 특히 저희 팀에서도 스폰서로 참가하게되었습니다. 제 개인적으로 도움이 되었던 컨퍼런스라서 본부장님께 무리하게 보고하고 요청드려서 참가를 결정하였습니다. HRD에 관심이 있으신분들은 꼭 참가해보시기 바랍니다. 그리고 '웅진패스원' 부스에도 함 들러주시구요. 2010년에 인적자원개발컨퍼런스에 참가하고 쓴 글을 ..

지난 주 비즈스킬아카데미 강의장을 방문했다가 이전에 제 강의(마인드맵 활용)를 수강한 학습자(류근상 대리님)를 만났습니다.비즈스킬아카데미 교육을 수강하고 만족하신 학습자들은 이후에 연관된 교육을 많이 들어오시는데, 류대리님은 이 날 '기획력 1'을 수강하러 오셨더군요.인사를 한 후 강의가 시작되어 저는 팀원들과 워크샵을 진행하기 위해서 옆 세미나실에 있었습니다.점심시간에 아래와 같은 문자메시지가 들어왔습니다.문자를 받자 마자 든 생각은 "결혼하시나?" 였습니다. 몇 시간 후 쉬는시간에 그 분을 만나, 무척 기쁜 얘기를 들었습니다.제 강의를 듣고 마인드맵과 프레지(제 강의 중에는 마인드맵과 프레지를 함께 활용하는 방법을 학습하는 모듈이 있습니다.)를 활용하여 연구소장님께 프리젠테이션을 해서 매우 큰 칭찬을..

기업에서 HRD분야 일을 한지도 벌써 8년이 다되어갑니다.지금까지 다양한 경험들을 많이 해왔지만,회사생활 중 가장 큰 성장을 했다고 느낀 경험을 꼽는다면,저는 단연 ASTD 참가했던 것을 말합니다. 실제적인 컨퍼런스는 3일을 참가했지만, 단 기간에 HRD분야에 대한 시야를 넓혀주었을 뿐 아니라HRD라는 학문을 좀 더 넓은 시각에서 바라볼 수 있는 역량을 키워줬습니다.뿐만 아니라 미국인들의 적극적으로 학습에 임하는 모습들과 HRD관련 업체들의 다양한 컨텐츠를 보면서한국의 HRD에 적용해 볼만한 것이 무척 많다고 느꼈습니다. HRD는 쉽게 얘기하면 기업에 속한 조직원들이 역량을 발휘할 수 있도록 지원(기업교육)하는 것입니다.그런데 아이러니하게도 HRD담당자만큼 교육참가에 소극적인 사람들이 없습니다.평소 교육..

제가 담당하고 있는 '비즈스킬아카데미'에서 페이스북 이벤트를 진행중입니다. 많은 참여 부탁드립니다.^^

제가 작년 10월부터 준비해온 공통역량 프로그램인 '비즈스킬아카데미'가 드디어 론칭을 하였습니다.웅진그룹 인재개발원 재직 시부터 항상 생각해온 것은조직에서 실제 일을 하는 사람들에 대한 교육이 부족하다는 점입니다.웅진패스원으로 이동하여 그룹의 직무교육체계 수립을 하면서, 인재개발원에서 고민했던 것들을 녹여내어웅진그룹의 공통역량 프로그램인 '일사랑역량' 교육을 만들었습니다. 그 동안 리더 중심의 교육으로 인해, 개인의 역량개발에 목말라있던 실무자들의 열정적인 신청으로2011년에 약 70차의 공통역량프로그램이 실시되었고2012년에는 100차가 넘는 교육과정이 실시될 예정입니다. 웅진그룹 공통역량프로그램의 핵심은, 100% 학습자들의 신청에 의해서 이루어진다는 점입니다.교육과정 개발 시부터 이 부분을 염두하여..

저는 기업에서 HRD업무를 담당하고 있습니다.비록 기업의 핵심부서는 아니지만, 조직의 성장을 지원하는 중요한 일이라는 사명감으로 일하고 있습니다.2004년 10월에 웅진코웨이 교육팀에 입사하여 영업교육으로 HRD에 발을 들여놓은 이후2007년 11월 웅진그룹 인재개발원에서 정직원들의 성장을 돕기 시작하여2010년 7월부터는 웅진패스원에서 웅진그룹 직원들의 공통역량교육 체계를 수립하여 제공하고 있습니다. 8년이 채 안되는 기간이지만 바른 HRDer가 되고자 노력을 해왔습니다.2010년 당시 회사의 후배의 요청으로HRD 담당자가 읽으면 도움이 될만한 책을 정리해보았습니다.게으름으로 인하여 그 후로 업데이트를 하지는 못하였으나HRD 업무를 시작하시는 분들에게 도움이 될까하여 올려봅니다. 욕심을 버리고 한권 한..

올해 하반기에는 MBTI 자격을 취득하기로 했습니다. 팀장님의 배려와 지원 덕택에 큰 고민 없이 시작하게 되었죠. 교육과정 신청을 하기 위해서 정보를 검색하면서 MBTI 자격취득이 생각보다 쉽지 않음에 놀랐습니다. 현재 MBTI교육은 한국MBTI연구소에서 실시하는 단계별 교육을 이수해야만 자격취득이 가능합니다. 한 개 기관에서 운영하다보니 교육선택의 폭이 넓지 않고, 자격취득 교육이다보니 Cascade 방식으로 운영되어 선과목을 이수해야만 다음과정을 신청할 수가 있어서 일정을 잡는 것이 생각보다 어렵습니다. 엎친데 덮친 격으로 본부도 부산에 있어서 서울과 부산 두 군데에서 교육이 진행되어 선택의 폭은 반으로 줄어들었습니다. 저도 올해 강사과정까지 이수하는 것이 목표였는데, 결국 강사과정은 내년으로 미..