세 아빠의 대화

한 때는 같은 업계에서 일했던, 현재는 10년 이상 다니던 직장을 그만두고 준 프리랜서로 생활하고 있는 선배 두분을 만나 점심식사를 했습니다. 

모두 10년 이상 기업에서 HRD(인재개발, 기업교육) 업무를 해왔습니다.

두 명은 현재 무직상태로 잠시 쉬고 있으며(3개월, 2개월째 휴가중입니다.) 한 명은 기업교육강사로 준 프리랜서 생활을 하고 있습니다.

10년 이상 조직에서 일에 큰 비중을 두고 살아오다보니 갑자기 생긴 시간을 제대로 활용하기가 어렵고, 특히 집에 있으면 생활패턴이 깨져서 생산적인 일이 안된다는 것이었습니다. 그런데 안타까운 점은 제대로 일을 하는 것도 아니고 아이와도 놀아주지 못하면서, 해야할 일을 하지 못하고 있다는 생각 때문에 스트레스가 쌓인다고 하더군요.

결론은 회사를 다니면서 열심히 일하는 것도 좋지만, 여유시간을 만들어서 취미활동이나 배움을 통해서, 언젠가 시간이 생기거나 혼자가 되었을 때에도 혼자 놀 수 있는 준비를 해야한다는 것이었습니다.

현재 50대 이상의 아버지들이 젊어서는 일에만 몰두하며 가정을 돌보지 못하다가, 토사구팽 된 후에 혼자 놀거나 즐길거리를 못찾아 심리적으로 불안한 가운데 집에만 있다보니, 가족들에게 잔소리만 늘어나서 가정의 평화가 깨지는 경우가 많은 것도 이런 이유일 것입니다. 어쩌면 시대가 이런 상황을 만들었기에 가장 큰 피해자는 아버지들일 수도 있을 것입니다.

다시한번 스마트워크의 중요성을 생각해보았습니다.

스마트워크는 워커홀릭을 만드는 것이 아니라, 효율적인 업무처리를 통해 여유시간을 확보하여 취미나 여가, 기획등 창조적인 일들에 재투자를 통한 재충전을 하는 것입니다.

역시 Work & Life Balance는 선택이 아닌 필수적으로 이뤄내야할 시대적 사명입니다.

그런 점에서 저는 혼자서도 몇 날 몇 일 지루하지않게 놀 수 있으니

매우 큰 축복을 받은 사람입니다.