[목표관리] 왜? 나만의 핵심가치를 수립해야 하는가?

 

 새로 입사한 회사의 같은 부서 후배와 술 한잔을 하던 중 후배가 질문을 했다. 자신은 명확한 비전이나 목표가 없고 그 필요성을 느끼지 못하며 살아온 것 같은데, 요즘은 사람들을 만나 대화를 하다보면 타인들에 비해 자신이 아무 생각없이 살아가고 있다는 마음이 든다는 것이다. 자신도 무의식 중에는 중요하게 여기는 것들이 있고 그것을 기준으로 살아가고 있는 것 같은데 삶의 목표나 비전을 수립하면 무엇이 좋은지 궁금하다고 했다.

 

 후배의 질문에 답했던 내용을 기억을 더듬으며 블로그에 정리해본다.

 

 인생의 목표나 비전의 근간이 되는 것은 핵심가치이다. 일반적으로 얘기하는 가치관과 같다고 생각하자. 보통 핵심가치는 평소의 삶을 살아가며 중요하다고 의식적이거나 무의식적으로 인식하고 있는 것이다. 여기서 중요한 것은 일반적으로 무의식적으로 인식하고 있는 가치를 의식의 세계로 끌어내야 한다는 것이다. 이 활동은 목표수립(설정) 중 가치찾기에 해당한다. 가치를 의식화하는 것이 중요한 이유는 크게 두 가지이다.

 첫째, 가치를 의식의 세계로 끌어내면 평소 가치를 인식하게 되어 행동에 영향을 미친다. 우리는 신이 아니기에 무의식 중에 중요하다 생각하는 가치, 신념들을 모두 지키며 살아갈 수 없다. 그러나 가치나 신념을 인식하게 되면 그에 벗어나는 행동을 하게 될 때 마음에 가책이 생겨 행동조정이 일어날 가능성이 높아진다.

 둘째, 의식화된 가치는 의사결정의 기준이 된다. 의사결정의 기준이 생기면 신속하고 정확한 의사결정을 할 수 있도록 돕는다. 무엇보다 일관된 행동을 하게된다. 명확한 기준을 갖고 있는 상태에서 일관된 행동을 하게되면 주변인들까지 개인의 가치를 존중하게 되어 자연스레 본인의 가치에 맞는 삶을 살 수 있도록 돕는다.

 목표설정, 수립을 함에 있어서 가치찾기가 선행되어야 하는 이유다. 

 목표를 수립하고 제대로 관리하기 위해서는 여러 단계의 활동을 거쳐야한다. 그래서 대부분의 사람들은 그 필요성에 대해 인식하면서도 실행하지 못하는 것이다. 나의 경우 현재의 시스템을 구축하기까지 약 10년이 걸렸다. 10년 간 매년 한 가지 정도의 새로운 활동을 더해왔다. 돌이켜보면 그 순서가 맞지 않은 경우도 많았던 것 같다. 

 일단 나의 가치찾기부터 시작해보기 바란다.