The Growth

지난 토요일 저녁 대학원 한마음워크샵에 다녀왔다. 한마음워크샵은 대학원 동문들이 학기 시작전에 모여 기수별로 소식을 나누고 신입생환영 및 졸업생을 축하하는 자리이다. 1년에 두번 2월과 8월 경에 실시되는데, 나는 2년에 한 번 정도 참가했던 것 같다. 낯가림이 심한 성격인데다 우리 기수의 경우 워크샵 참가율이 저조한 편이다보니 참가를 잘 못해왔다. 이번 워크샵은 40기 신입생을 환영하는 자리, 즉 고려대학교 교육대학원 기업교육전공이 창립된지 20주년이 되는해이다. 다른 때보다 의미가 커서인지 동기들이 많이 참가한다하여 나도 오랜만에 참석하였다. 대리 1년차 때인 2008년에 입학했으니 참 많은 시간이 흘렀다. 25기인 우리 동기들이 어느덧 중견그룹에 속해있었다. 오랜만에 한마음워크샵에 참석하고 동기, ..

메가HRD에서 주관하는 ‘이화여대 미래인사포럼’에 참가했다. 무료행사여서인지 꽤 많은 HR인들이 참가하였다. 업무 때문에 좀 늦었더니 원탁테이블의 앞쪽에 앉게 되어 불편하게 강연을 들었다. 이번 주제는 ‘글로벌기업으로 도약하기 위한 HR전략’이었는데 결론적으로 주제에는 크게 부합하지 못했던 포럼이었다. 그럼에도 불구하고 여러가지 인사이트를 얻을 수 있었다. 첫번째 세션은 ‘MOOC와 빅데이터를 활용한 기업 학습시스템 혁신 전략’에 대해 이대 교육공학과의 조일현 교수님께서 강의해주셨다. MOOC에 대해 좀더 심층적으로 확인해 볼 수 있었고, 디지털의 발달로인해 컨텐츠가 넘쳐나는 상황에서 컨텐츠를 바라보는 시각에서 인사이트를 얻을 수 있었다. 그리고 평소 HRDer로서 생각하던 부분과 일맥상통한 얘기를 해주..

지난 달 사내에서 ‘마인드맵 플래닝’ 이라는 과정을 개발하여 직접 강의를 했다. 이전 조직이나 외부조직에서 직무교육 강의를 많이 했었으나 현재 조직에 입사한 후 처음으로 진행하는 직무교육이라 평소보다 많은 에너지를 들여서 강의를 했다. (관련글 : [강의후기] 공통역량 프로그램 : 마인드맵플래닝과정) 반응평가가 잘 나와서 다행이라 생각하고 있었는데 금주에 실시되는 교육과정에 참가한 학습자(위 과정에 참가했던 학습자) 두 명이나 따로 찾아와 ‘마인드맵 플래닝’ 과정에서 배운내용과 tool을 열심히 사용중이라고 피드백을 줬다. 심지어 한 분은 같은 팀 선배와 함께 찾아와 프로그램 앵콜을 요청하셨다. 올해 한 차수만 계획했었다고 얘기하니 강력하게 하반기에 추가개설 해달라고 말씀하셨다. 그리고 회사 엘리베이터에..

박웅현님을 모시고 마케팅 특강을 진행했다. 1시간 30분 동안 지루할 틈 없이 재미있게 들을 수 있었다. 몇 가지 느낀 점이 있는데 첫째는 한국에서도 질의응답 형태의 교육이 가능하다는 것이다. 그 동안 나는 한국의 사회문화적인 특성 때문에 성인들의 경우 질문을 잘 하지 않는다고 생각해왔다. 그래서 질의응답 형태의 교육은 이상적이기는 하지만 실현가능하지 않다고 생각했다. 실제로 지난 10여년간 성인교육현장에서 내 눈으로 확인할 수 있었다. 이번 특강을 통해 이 생각이 깨졌다. 물론 한국의 사회문화적인 특성으로 인해 한국 성인들은 질문을 잘 하지 않는 것은 사실이다. 그러나 강사, 화자가 누구냐에 따라 달라질 수 있다. 이번 과정은 '컨셉'이라는 주제로 기획되었지만, 정해진 강의자료없이 현장에서 참가자들의 ..

지난 주 의미있는 교육프로그램을 성공적으로 마무리했습니다. 작년 초에 조직개발 프로그램을 개발하여 실행해오고 있는데, 작년 6월에 제가 입사한 후 인수인계 받아 좀더 공격적으로 운영을 하고 있습니다. 운영적인 측면이나 다른 프로그램과의 연계를 강화하여 나름 많은 개선을 했다고 생각하고 있고, 애착이 많이 가는 프로그램입니다. 궁극적으로 본 프로그램을 중심으로 팀리더 개인, 팀 이상 조직의 통합적인 개발을 목표로 다양한 시도를 하고 있는 중입니다. 그래서 본 프로그램을 운영하면서 목표로 삼은 것은 팀 이상 조직단위를 대상으로 통합적인 접근을하여 조직단위의 변화를 이끌어내어 조직성과에 기여하도록 돕는 것입니다. 이러한 노력으로 현재까지 약 50개 팀이 본 프로그램을 수강하였으며(100% 신청제로 운영됨), ..

이번에 이사를 하면서 짐정리를 했습니다. 워낙 추억을 중요하게 생각하다보니, 그 동안 나에게 의미가 있는 것들을 끌어안고 살아왔는데, 많이 정리해서 버렸네요. 책을 정리하다보니 참 많은 HRD관련 컨퍼런스에 참석했네요. 장시간 학습하는 외부교육에 참가하는 것도 HRD 역량개발에 도움이 되지만, 어느 정도 HRD 기본기를 갖추었다면 컨퍼런스에 참석해보는 것도 좋을 것 같습니다. 대한민국 최고의 규모를 자랑하는 인적자원개발 컨퍼런스의 규모가 점점 축소되고 있는 것 같아 아쉽지만, HRD직무에 관심이 있거나 HRD업무를 하는 사람이라면 꼭 참가하길 추천합니다. 미국에서 매년 실시되는 HRD 컨퍼런스인 ASTD(2015년부터 ATD로 명칭 변경)의 경우 참가비가 600만원 정도나 드는데, 인적자원개발 컨퍼런스는..

오랜만에 반가운 메일을 받았습니다. 모 HRD Center에서 주관하는 컨퍼런스 강연의뢰 메일이네요. 전에 ‘사람인’과의 인터뷰 내용을 보시고 연락을 주신 것 같습니다. 올해 외부 컨퍼런스에서 두 번 이상 강연을 하겠다고 목표를 세웠는데, 아쉽게도 현재 소속한 조직의 상황 때문에 정중히 거절을 했습니다. 제가 그 동안 사회나 여러 선배들의 도움으로 즐겁게 일을 하는 방법을 배웠기 때문에, 저도 후배들에게 나누고 싶은 마음이 간절합니다. 언젠가 기회가 되겠죠? 진심어린 메일로 강연 의뢰를 주신 담당자님께 감사드립니다. 소속한 조직에서 더 정진해서 내공을 쌓도록 하겠습니다.

지난 주 스트렝스가든에서 주최하는 ‘긍정심리 강점전문가 기초과정’에 참가하여 저의 강점을 진단했습니다. 미국에서 개발된 VIA 진단을 기초로 한국화한 진단으로 총 25개의 강점 중 5가지 개인의 강점을 찾아줍니다. 약 100문항 정도로 된 진단을 하고나면 바로 결과를 확인할 수 있습니다. 교육 첫 날 주변 지인들에게 나의 강점을 카톡으로 물어보라고 해서 몇 명에게 물어봤습니다. 그리고 1일차 밤에 자가진단을 실시하고 2일차 오전에는 스마트폰을 통해 나의 강점 레포트 요약본을 카톡으로 지인에게 보낸 후 25개의 강점키워드 중 내 강점을 피드백 받았습니다. 자가진단 뿐 아니라 타인이 생각하는 나의 강점을 비교해 볼 수 있어서 좋았습니다. 그리고 나의 강점을 아바타라는 강점트리에 정리하여 교육 이후에도 자주 ..

올해로 5년 째 한해의 목표를 수립하고 있습니다. 해를 거듭할 수록 한 해를 돌아보고 새로운 한 해의 목표를 수립하는 것이 얼마나 중요한 것인지 체험하고 있습니다. 연초에 새로운 한 해의 목표를 수립하면 자연스레 집중해야할 것들이 보이고, 무의식과 의식이 그 쪽으로 이동하도록 이끄는 것 같습니다. 목표를 수립하는 방식도 매해 변하고 있는데, 작년부터 평생 목표로 삼고 지켜야할 것들을 '항시목표'로 정하고, 올해 집중해야할 영역을 '중점목표'라는 이름으로 구분하여 수립하고 있습니다. 삶에서 맡고 있는 역할이나 개인의 관심사가 다양하므로 카테고리별로 묶어주면 기억하기가 쉽고, 새롭게 목표를 수립할 때 좀 더 수월합니다. 몇 번 목표를 수립하다보면 카테고리별로 자연스럽게 목표를 떠올릴 수 있기 때문이죠. 한 ..

한 가정을 이루고, 아이가 생기고, 이제 아이가 걷고 의사표현을 하기 시작했습니다. 전부터 가정을 이루면 가족의 목표를 수립해보겠다고 생각했습니다. 2014년 마지막날 저녁 가족과 식사를 하며 와이프에게 2015년 우리 가족의 목표를 수립해보자고 말했더니, 흔쾌히 승락을 해주네요.포스트잇 각자가 원하는 올해의 목표를 적어서 모았습니다. 아직 아이가 어려서 아이는 작성하지 못했지만 2016년이나 2017년에는 함께 하겠죠?아이를 키우면서 아이들의 모방능력에 대해 감탄을 합니다. 어린 시절 부모의 말과 행동이 얼마나 큰 영향을 미치는지 몸소 체험중입니다. 엄마, 아빠가 포스트잇에 무언가를 적어 벽에 부착하기 시작하자, 아이도 따라하네요. 얼마나 사랑스러운지 모릅니다.2015년 더 행복한 가정을 만들기 위해 ..